Heller, P. (1974). Die fristlose Entlassung als äußerste betriebliche Sanktion (ultima ratio) bei Pflichtenverstößen im Arbeitsverhältnis und ihre Beschränkung durch betriebsbußen als mildere Mittel.
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Heller, Peter. Die Fristlose Entlassung Als äußerste Betriebliche Sanktion (ultima Ratio) Bei Pflichtenverstößen Im Arbeitsverhältnis Und Ihre Beschränkung Durch Betriebsbußen Als Mildere Mittel. München, 1974.
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MLA (9th ed.) Citation
Heller, Peter. Die Fristlose Entlassung Als äußerste Betriebliche Sanktion (ultima Ratio) Bei Pflichtenverstößen Im Arbeitsverhältnis Und Ihre Beschränkung Durch Betriebsbußen Als Mildere Mittel. 1974.
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